(Lanhdao.net) - Áp dụng triệt để chính sách “cải cách mở cửa” ngay trong nội bộ lãnh đạo, Ban Tổ chức Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc không ngừng tổ chức các khóa tự đào tạo cho cán bộ tại các trường chính trị của mình. Ngoài ra, nước này còn cử các lãnh đạo tiềm năng tham gia các khóa học đặc biệt do Mỹ, Singapore, Pháp, Anh... tổ chức. Theo kế hoạch, đến năm 2008, 80% lãnh đạo từ cấp huyện trở lên phải từng được đào tạo ở nước ngoài, thậm chí có thể học ở nước ngoài bằng những chương trình hoàn toàn nói tiếng Trung.
Tổng diễn tập cho thế hệ lãnh đạo thứ năm ở Trung Quốc:
* Bài 1: Bước đi đầu tiên - Trẻ hoá lãnh đạo cấp địa phương
* Bài 2: Trẻ hoá lãnh đạo - Tính hai mặt của chính sách
* Bài 3: Những gương mặt tiềm ẩn của thế hệ lãnh đạo thứ năm: Lục Hạo - Phó Thị trưởng Bắc Kinh
* Bài 4: Những gương mặt tiềm ẩn của thế hệ lãnh đạo thứ năm: Hai thủ lĩnh Đoàn và các duyên nợ với khu tự trị
* Bài 5: Thách thức của thế hệ lãnh đạo cũ
* Bài 6: Thể chế hóa công tác cán bộ như thế nào?
Đi học tập trung trên diện rộng, sắp xếp lại đồng thời cán bộ đảng địa phương các cấp, đặc biệt nhấn mạnh vào yêu cầu độ tuổi... là những yêu cầu được đưa ra nhằm duy trì sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Trung Quốc trong tương lai. Một đặc điểm quan trọng của lần sắp xếp lại cán bộ lần này là những đòi hỏi cụ thể về việc đào tạo giữa nhiệm kỳ đối với cán bộ địa phương do Ban Tổ chức Trung ương đề xuất.
Tự đào tạo tại các trường Đảng
 |
| Một trong những bài học đầu tiên dành cho lãnh đạo là lòng trung thành với Đảng Cộng sản. Hình minh hoạ |
Năm 2003, Ban Tổ chức Trung ương ra thông báo rằng, giữa năm 2003 và 2008, tất cả lãnh đạo cấp huyện và cục trở lên phải tham gia chương trình đào tạo tập trung ít nhất là 3 tháng (tổng cộng). Chương trình này nhằm nâng cao tư tưởng, xốc lại kỷ luật, cung cấp tri thức và phát triển chuyên môn cho các cán bộ lãnh đạo.
Theo kế hoạch này, khoảng 500 cán bộ cấp tỉnh/cấp bộ, 8.800 lãnh đạo cấp địa phương/cấp vụ và 100.000 cán bộ cấp huyện/cấp cục phải tham gia chương trình đào tạo này. Việc đào tạo được thực hiện tại trường Đảng Trung ương, nơi có khả năng đáp ứng cho 1.600 học viên theo học thường xuyên, và cả ở các trường đảng địa phương.
Năm 2005, Trung Quốc cũng đã thành lập mới 3 Học viện Cán bộ Quốc gia ở Thượng Hải, Giang Tây và Thiểm Tây. Trường Đảng Trung ương và 3 học viện mới thường xuyên mời các diễn giả nước ngoài, tổ chức nhiều hội thảo quốc tế về những vấn đề trong và ngoài nước.
Đưa lãnh đạo đi Mỹ, đi Singapore
Bên cạnh việc tự đào tạo như vậy, Ban Tổ chức Trung ương cũng tổ chức nhiều chương trình học tập ở nước ngoài cho cán bộ trung cao cấp của Đảng và chính quyền. Thí dụ, từ giữa năm 1998 đến năm 2005, khoảng 300 cán bộ Trung Quốc đã được trao bằng thạc sĩ ở Đại học Công nghệ Quốc gia Nanyang - Singapore. Do nhu cầu đặc biệt, trường đại học này đã thiết kế riêng một chương trình đào tạo 1 năm cho cán bộ Trung Quốc với các khóa học hoàn toàn bằng tiếng Trung. Mỗi năm, Ban Tổ chức Trung ương gửi khoảng 10 thị trưởng tới trường này, số còn lại là do đảng ủy các tỉnh cử đi học.
Ban Tổ chức Trung ương cũng đã ký hiệp định trao đổi giáo dục với trường Quản lý Chính phủ Kenedy, thuộc Đại học Harvard, Mỹ. Theo Hiệp định này, từ năm 2003 đến 2008, khoảng 300 cán bộ cao cấp Trung Quốc sẽ tham gia chương trình đào tạo kéo dài vài tháng tại Harvard.
Ngoài ra, trong năm 2006, Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với Đại học Bắc Kinh, Đại học Columbia, Đại học Khoa học Paris và Trường Kinh tế chính trị London triển khai “chương trình đào tạo cao cấp về chính sách công toàn cầu”. Chương trình này được thiết kế nhằm mang lại tầm nhìn toàn cầu cho lãnh đạo cấp châu và cục của Trung Quốc, đồng thời tăng cường kỹ năng quản lý, nhờ đó giúp các nhà lãnh đạo giải quyết những thách thức mới gặp phải tốt hơn.
Theo Ban Tổ chức Trung ương, đến 2008, ít nhất 1 hoặc 2 lãnh đạo trong số 80% tổ chức cấp huyện/quận/cục trên cả nước phải từng được đào tạo ở nước ngoài.
Tóm lại, lần sắp xếp lại cán bộ địa phương của Trung Quốc thứ ba có tầm quan trọng đặc biệt cho sự phát triển của nước này trong tình hình mới. Những bước phát triển nhanh chóng những năm gần đây của Trung Quốc đã khẳng định tính đúng đắn của cải cách lãnh đạo. Cho dù không tránh khỏi những bất cập, rủi ro song quan trọng hơn cả là Trung Quốc đang chuẩn bị đương đầu với thách thức và đón lấy những cơ hội với một lớp lãnh đạo mới trẻ trung, nhiệt huyết, có nền tảng chính trị và hệ thống tri thức sâu rộng. Trung Quốc hướng tới xây dựng được một thế hệ lãnh đạo mới tài năng, có tri thức, có tầm nhìn toàn cầu và hiểu biết thực tế về tình hình kinh tế xã hội đất nước, nhằm vượt qua những thách thức kinh tế xã hội phức tạp cả ở trong nước và quốc tế.
No comments:
Post a Comment