(Lanhdao.net) - “Trung Quốc đã bỏ quên trí thức gần hai thập kỉ, chúng ta đã bỏ lỡ quá nhiều thời gian nên cần phải đẩy mạnh chiêu mộ nhân tài, không thể để người Hoa làm giàu làm mạnh cho Tây phương được”, ý kiến có phần mang đậm chủ nghĩa dân tộc này lại được rất nhiều cán bộ và nhân dân Trung Quốc ủng hộ trong giai đoạn hiện nay.
* Tổng diễn tập cho thế hệ lãnh đạo thứ năm ở Trung Quốc: Bước đầu tiên
* Lỗ hổng trong việc đào tạo lãnh đạo Trung Quốc
 |
Năng động hơn, tài giỏi hơn, nhưng thế hệ lãnh đạo trẻ cũng thực dụng hơn. Nếu không giữ được mình, những ưu điểm của họ có thể sẽ gây nên hoạ. |
Việc trẻ hoá đội ngũ lãnh đạo các cấp, đặc biệt ở địa phương, đang là đề tài tranh luận nóng bỏng tại Trung Quốc. Nhiều gương mặt mới đang xuất hiện với rất nhiều ý tưởng và chương trình hành động đầy hấp dẫn người dân. Không thể phủ nhận những lợi ích mà mà chương trình trẻ hóa lãnh đạo này mang lại cho nhiều giới.
Trước hết, đối với người dân địa phương, họ được sống, làm việc và kinh doanh trong một môi trường thông thoáng hơn, hài hòa hơn. Khi làm việc với quan chức trẻ, họ được thông cảm và tạo điều kiện tiếp cận hơn với công nghệ mới. Nhờ đó mà quyền làm chủ được phát huy sâu sắc. Đảng và đầu não lãnh đạo Trung Quốc yên tâm hơn với thế hệ kế cận: trẻ, nhiệt huyết, nhiều sáng kiến, dám nghĩ dám làm.
Đối với những trí thức, chưa bao giờ họ được trọng vọng với hàng loạt chính sách đãi ngộ như bây giờ. Một ứng viên thi tuyển vào chức vụ phó chủ tịch thường trực tỉnh Thiểm Tây cho rằng: “Chính sách mới đã đem lại cho chúng tôi nhiều quyền lợi và địa vị xứng đáng, những điều mà thế hệ trước đó đã không nhận được sự đãi ngộ thỏa đáng”.
Trung Quốc thậm chí còn đang có chủ trương thu hút nhân tài là kiều bào hay lưu học sinh có trình độ bằng cách: cam kết đảm bảo cho những người tài này có điều kiện sinh hoạt còn tốt hơn cả cuộc sống của chính họ khi ở nước ngoài hay ít nhất cũng phải ngang bằng như thế.
Với nhiều nỗ lực đáng ghi nhận, Trung Quốc đã thu hút một số lượng lớn nhân tài từ hải ngoại về. Đồng thời, chính sách này cũng tăng khả năng cạnh tranh và là động lực thu hút sự đóng góp của trí thức trẻ trong nước.
Nhưng mọi vấn đề luôn có hai mặt. Những năm gần đây, bên cạnh những đóng góp rất đáng ghi nhận của đội ngũ trí thức trẻ, Trung Quốc phải đối mặt với những tiêu cực kiểu mới mà theo đánh giá của nhiều nhà xã hội học: “tinh vi hơn, nghiêm trọng hơn, rộng khắp hơn”.
Theo thống kê mới nhất, những lãnh đạo trẻ - những người sinh sau thập kỉ 60 - đang có mặt ở tất cả các cấp trong bộ máy lãnh đạo nhà nước. Không phải bàn về những ưu điểm thời đại của thế hệ này so với những thế hệ trước, nhưng những điểm yếu của họ thì phong phú và phức tạp hơn các bậc tiền bối nhiều.
Những nhược điểm thường gặp nhất của giới lãnh đạo trẻ là: không có quá trình rèn luyện gian khổ nên việc nắm bắt cuộc sống người dân có nhiều hạn chế, bản lĩnh chính trị và tu dưỡng đạo đức Đảng viên còn nhiều bất cập, thiếu kinh nghiệm quản lí – đặc biệt là quản lí nông nghiệp, chưa biết cách giải quyết những mâu thuẫn trong nội bộ Đảng cũng như giữa các cơ quan quản lí và người dân.
Chuyện một lãnh đạo trẻ Liêu Ninh vừa về làm chủ tịch huyện đã yêu cầu lắp đặt một loạt máy tính cao cấp, xây dựng mạng nội bộ quản lí cũng như trưng cầu ý kiến người dân đã một thời trở thành hiện tượng. Ý tưởng là tốt, nhưng không thể bê nguyên xi mô hình chính phủ điện tử về phổ biến tại nơi mà tỉ lệ người mù chữ và tái mù còn đến... 47%!
Hay gần đây, một cán bộ quản lí Hà Bắc đã ra quy định không tiếp người dân trên 65 tuổi vì họ... ăn nói dài dòng, giọng nặng thổ âm. Suốt một tháng liền, nhân dân quanh vùng bảo nhau không ai đến “cửa quan”… để trừng phạt anh cán bộ "hiếu chiến".
Rõ ràng, việc rút ngắn khoảng cách giữa người dân với lãnh đạo trẻ quả là một vấn đề lớn, bởi khi những người đứng đầu một đơn vị hành chính còn không hiểu rõ vấn đề thì sao nói được gì đến việc thông cảm cho người dân.
Nhưng điều đó không đáng sợ bằng tệ tham nhũng và kiếm tiền phi pháp của giới lãnh đạo trẻ, những người mà sự hiểu biết của họ có thừa để che giấu các hành vi của mình.
Nhậm chức chưa được 2 năm, số tiền tham nhũng của Dự Hào, bí thư tỉnh Hồ Nam đã gấp vài lần những ông lớn khác có thâm niên công tác. Có học hơn, lại quá thành thạo trong việc sử dụng tài khoản ở ngân hàng nước ngoài, không bao giờ ông bí thư này nhận tiền mặt, quà cáp. Những người đến hối lộ y đều phải biết đến mã số tài khoản ngân hàng Thụy Sĩ của ông này, tất nhiên lấy tên của người khác.
Chuyện có thể sẽ cứ thế êm đềm nếu như người chủ trên danh nghĩa tài khoản - cô bồ nhí - không nảy ra ý định thực thi quyền làm chủ của mình. Ngồi trong tù, chắc bài học lớn nhất mà Dự Hào tâm niệm là đã không chịu tìm... một đối tác tin cậy.
Ngoài ra, những mánh lới "ăn tiền" của những bộ óc trẻ này cũng phong phú, đa dạng. Nhiều chủ tịch thường trực hay quản lí đầy ngành của tỉnh ăn bẫm qua những vụ tổ chức đấu thầu lớn. Chỉ một lần giúp công ty thắng thầu, họ đã điềm nhiên bỏ túi hàng chục triệu tệ.
Tinh vi hơn, có kẻ còn nghĩ ra những phương thức kiếm tiền có vẻ rất “an toàn và đạo đức”. Với chương trình học tiếng Anh cho đồng bào vùng sâu, Sở Giáo dục Thiểm Tây đã được chính phủ tài trợ 20 triệu tệ với mong muốn sẽ có giáo viên bản ngữ đến dạy đồng bào - đặc biệt là các em nhỏ - để sau này tiếp tục biết nơi đây thành một trung tâm du lịch. Thực tế là cũng có người nước ngoài đến thật, nhưng chỉ là đến chụp ảnh thăm thú cho vui. Còn số tiền nhà nước cấp và thu hút tài trợ thì cứ theo gió cuốn đi. Đến giai đoạn hai thì số tiền lại còn cao hơn trước, bởi... những thành tích đáng nể trong việc nâng cấp trình độ cho nhân dân!
Vì thế, rất nhiều chuyên gia cho rằng, trẻ hóa lãnh đạo không có nghĩa là đơn thuần cho những người trẻ lên nắm giữ cương vị quan trọng, mà điều cần thiết hơn là tạo điều kiện cho những sáng kiến thiết thực được thực thi, tạo điều kiện cho cán bộ có thể cống hiến trong nhiều năm hơn nữa.
Trẻ hóa lãnh đạo cũng là đổi mới tư duy, không coi trọng quá mức kinh nghiệm lãnh đạo mà đề cao năng lực tổng hợp, tinh thần trách nhiệm cũng như nhiệt huyết của người lãnh đạo. Trên Nhật báo nhân dân Trung Quốc đã có một bài xã luận đề cập tới mặt trái của việc trẻ hóa lãnh đạo này.
Đó là chuyện rất nhiều nhà lãnh đạo trẻ, những người đã từng học tập và rèn luyện một thời gian dài ở nước ngoài bằng ngân sách nhà nước, luôn có mong muốn khẳng định mình hơn là sẽ làm một điều gì đó để cải thiện quốc gia. “Chúng ta đang sống ở thời đại mà giá trị cá nhân đang được đề cao mạnh mẽ, nhưng điều đó không có nghĩa là người trẻ mang về đất nước và áp dụng mọi sản phẩm của nền văn minh tư bản”.
Do vậy, ở các cấp từ địa phương đến trung ương bây giờ cần có một sự chuyển giao thế hệ hợp lí. Trong khi những "cụ" lãnh đạo cao tuổi phải cập nhật kiến thức, nắm rõ những tình hình hiện tại trong và ngoài nước thì các nhà lãnh đạo trẻ cũng phải chuẩn bị cho mình không chỉ kĩ năng quản lí, nhiệt huyết tuổi trẻ mà còn cần sẵn sàng học tập kinh nghiệm những người đi trước.
Bởi lẽ, trẻ hóa lãnh đạo là một quá trình, một dòng chảy được hòa nhịp bởi mọi dòng sông!
No comments:
Post a Comment