Bỏ lỡ cơ hội vì quá ngạo mạn

Trả lời trơn tru mấy câu hỏi “cổ lỗ sĩ” của nhà tuyển dụng, Vũ nhận được mức lương đề nghị 3,5 triệu đồng/tháng. “Tôi có thể làm được nhiều công việc khác với mức lương trên 5 triệu, rõ ràng anh chị đang làm mất thời gian của tôi”, Vũ bực mình nói và đứng dậy bỏ đi.

Tốt nghiệp Đại Học Ngoại thương Hà Nội với tấm bằng loại giỏi trong tay, Trần Minh Vũ hoàn toàn tin tưởng mình sẽ dễ dàng vượt qua các đợt phỏng vấn tuyển dụng. Bến thử đầu tiên là một Công ty Xuất nhập khẩu thuộc hạng trung bình của thành phố

Với Vũ, công ty này chỉ là bàn đạp để cậu nhắm đến những cơ hội quy mô, tầm cỡ hơn. Hoàn toàn tự tin, Vũ ngồi trước nhà tuyển dụng với một tâm lý rất thoái mái. Đối với Vũ, những câu hỏi về kỹ năng không hề khó chút nào.

Sau khi phải trả lời một loạt câu hỏi về cá nhân, không liên quan gì đến công việc cụ thể của nhà tuyển dụng, Vũ bắt đầu cảm thấy khó chịu. Tuy nhiên, anh vẫn tỏ ra bình tĩnh cho tới khi nhà tuyển dụng đề nghị mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng/tháng cho vị trí nhân viên xuất nhập khẩu. “Tôi có thể làm được nhiều công việc khác với mức lương trên 5 triệu, rõ ràng anh chị đang làm mất thời gian của tôi” - nói xong Vũ đứng dậy bỏ đi.

Cùng quan điểm và suy nghĩ như Vũ, Thùy Liên tốt nghiệp loại khá của một trường đại học danh tiếng ở Hà Nội. Cộng thêm ngoại hình tương đối dễ nhìn, Liên mạnh dạn nộp đơn xin vào vị trí nhân viên PR ở một công ty truyền thông hàng đầu Việt Nam. Thẳng thắn trong cuộc phỏng vấn, linh hoạt và thông minh trong các bài kiểm tra kỹ năng và thực tế, Liên nhanh chóng gây ấn tượng và ghi điểm đối với những người phỏng vấn cô ngày hôm đó. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng không thể “chấm” Liên khi cô đòi hỏi một mức lương quá cao.

Hỏi Liên về lý do đưa ra một mức lương “trên trời” như vậy, Liên cho rằng sinh viên ra trường thì nhiều, nhưng sinh viên tốt nghiệp có những tấm bằng khá giỏi như cô thì không phải đâu cũng có. “Mình có lợi thế là sinh viên của trường Đại học danh tiếng, có lợi thế về ngoại hình và ngoại ngữ, có những kinh nghiệm trong các hoạt động ngoại khóa, sợ gì không có công ty nào mời gọi? Hơn nữa công việc PR cần một chút bẩm sinh, mức lương 1.000 USD cho một sinh viên mới ra trường chưa phải là cao”.

Những bạn trẻ tài năng và “cành cao” như Vũ và Liên, dù đã gõ cửa rất nhiều công ty khác nhau, nhưng đều nhận được những cái lắc đầu từ chối. Họ quá tự mãn về giá trị bản thân mà chưa đánh giá đúng được thực lực của mình. Họ chỉ quan tâm đòi hỏi mức lương cao ngất mà chưa tự vấn xem liệu họ có làm tốt công việc đó không.

Tự tin là đức tính tốt, tuy nhiên tự tin thái quá khiến bạn trở thành tự mãn, ngạo mạn. Nhiều cơ hội dần qua đi, năng lực của Vũ và Liên đang có nguy cơ bị thui chột.

Theo JobVN

8 bí quyết cho sinh viên mới ra trường

(Dân trí) - Dù kiến thức bạn có được từ đại học không phải là ít, nhưng yêu cầu của nhà tuyển dụng thì không bao giờ dừng. Họ muốn có những nhân viên luôn học hỏi và đóng góp không ngừng. Vậy bạn phải làm gì? Dưới đây là 8 bí quyết giúp bạn hoàn thiện hơn.

1. Không nên vội vã với những thông tin tuyển dụng

Thông tin tuyển dụng bao giờ cũng đăng tải trong một thời gian nhất định vì vậy khi thấy bất kỳ thông tin tuyển dụng nào bạn không nên vội vã gửi ngay hồ sơ đi. Bạn nên biết rằng dù bạn là người gửi hồ sơ đầu tiên hay người cuối cùng thì nhà tuyển dụng cũng không quan tâm. Hãy dành thêm thời gian để xem xét kỹ loại công việc, tìm hiểu mức lương và sửa chữa lại CV cho phù hợp với vị trí đó.

2. Tận dụng mọi mối quen biết mà bạn có

Ngoài những trang đăng tin tuyển dụng chuyên nghiệp, chính thống bạn nên tìm kiếm thông tin qua bạn bè, người thân. Ví dụ, có thể công ty của chị gái bạn làm việc đang cần tuyển thêm người và bạn có được lợi thế về thông tin, thời gian cũng như cơ cấu tuyển dụng của họ.

3. Phải biết rõ về công ty mình ứng tuyển

Nếu muốn được trả lương cao nhưng công ty bạn ứng tuyển chỉ là một công ty nhỏ, thị trường hoạt động không rộng vậy làm sao họ có thể đáp ứng được yêu cầu lương của bạn. Vì vậy, trước khi ứng tuyển cho bất kỳ công ty nào bạn cần phải tìm hiểu về lĩnh vực công ty đó kinh doanh, mức lợi nhuận hằng năm của họ, hình ảnh của họ...

4. Biết chính xác công việc mình muốn

Sinh viên mới ra trường còn quá ít kinh nghiệm để có thể nhận ra họ thích loại công việc nào. Tiêu chí họ thường nghĩ tới chỉ là mức lương và hợp với chuyên ngành họ học. Tuy nhiên, những tiêu chí để giúp bạn tìm được một công việc bạn thực sự yêu thích và có thể “tồn tại” lâu dài với chúng cần nhiều hơn thế. Ví dụ, bạn là người thích môi trường làm việc như thế nào? Bạn có thích một công việc thường phải công tác xa?...

5. Tôn trọng thời gian

Đúng giờ là một đức tính quan trọng và cần thiết không chỉ trong cuộc sống riêng mà còn trong cả công việc. Ví dụ, nếu công ty trả cho mỗi nhân viên 50.000 đồng mỗi giờ và khi bạn đi muộn một cuộc họp để 5 người khác phải ngồi đợi bạn thì số tiền tổn thất sẽ là 300.000 đồng. Vì vậy, hãy tôn trọng giờ giấc của mọi người và mọi người cũng sẽ tôn trọng giờ giấc của bạn và đó cũng chính là tôn trọng công ty.

6. Xây dựng mọi mối quan hệ dựa trên niềm tin

Tất cả các mối quan hệ đều dựa trên niềm tin, dù trong cuộc sống riêng hay trong công việc. Ví dụ, nếu khách hàng của bạn luôn nghi ngờ rằng bạn không đưa cho họ các sản phẩm với giá và chất lượng tốt nhất, bạn sẽ khó có được những khách hàng thân thiết. Hãy luôn chân thật, cởi mở với mọi người để những mối quan hệ bạn có được lâu dài và vững chắc.

7. Nói là làm

Có rất nhiều người dù đã có nhiều kinh nghiệm trong công việc nhưng vẫn thường có thói quen lười biếng chỉ tài nói nhưng lại không làm theo những gì mình nói ra. Trong môi trường kinh doanh nhiều cạnh tranh ngày nay, bạn có thể có nhiều ý tưởng nhưng bạn không biết cách hoặc không muốn bắt tay vào thực hiện thì bạn mãi vẫn là người thua cuộc.

8. Bạn sống với sự lựa chọn của mình

Bạn là người đã đưa ra quyết định, đã chọn lựa vì thế dù kết quả của chúng có tốt hay xấu thì bạn là người phải chấp nhận. Vì thế rất quan trọng khi bạn tìm được một công việc như mơ ước, niềm đam mê đó sẽ giúp bạn thành công. Hãy lấy 4 tiêu chí: sự vui vẻ, tự do, tiền lương và mức độ công việc để nhận biết được công việc bạn cần tìm.

Thủy Nguyễn
Theo MSN

Công chức trẻ, 12 điều cấm kị

Bạn muốn có thu nhập cao , muốn được sếp yêu mến và đồng nghiệp tôn trọng? Nhưng làm thế nào để đạt được mục tiêu đó? Hãy tránh những điều cấm kỵ sau nếu không muốn gây ấn tượng xấu nơi công sở!

1. Trong thời gian làm việc , không nói chuyện liên tục với đồng nghiệp, kể cả những câu chuyện có liên quan đến công việc hãy trao đổi thật ngắn gọn.

2. Sếp có mặt hay không có mặt cũng không nên thay đổi biểu hiện quá nhanh nếu không muốn bị coi là người hai mặt, đồng nghiệp không ưa mà sếp cũng không tin.

3. Đừng tham lam tài sản chung công ty, dù là những đồ dùng văn phóng như bút tẩy, hãy lấy đủ dùng.

4. Trung thực tuân thủ các điều lệ công ty. Đừng so sánh với các quy định của những doanh nghiệp khác để tôn trọng hơn nữa bản sắc công ty ban.

5. Hãy đón chào ngày mới bằng thái độ tích cực chủ động, đừng để việc riêng tư ảnh hưởng trực tiếp đến thái độ của bạn nơi làm việc.

6. Hãy nhớ công việc nào cũng có những ý nghĩa của nó. Đừng coi nhẹ những việc không tên. Không để bàn làm việc lộn xộn, không làm ảnh hưởng mọi người bằng âm thanh hay việc vứt rác bừa bãi.

7. Cố gắng khéo léo khống chế bản thân, đừng trút giận hay nhún nhường quá mức.

8. Đừng nhìn đồng hồ mãi cho đến hết giờ rồi biến mất. Hãy thu xếp gọn gàng công việc trước khi ra về và đừng tắt máy trước giờ nghỉ.

9. Có trách nhiệm hơn khi đề đạt hay kiến nghị với cấp trên. Đừng có ý kiến ngay khi bạn nghe phong phanh, kể cả khi bạn tận mắt nhìn thấy cũng nên suy nghĩ và chịu trách nhiệm nghiêm túc truớc mọi thông tin.

10. Đừng tranh công lao với đồng sự của bạn khi công việc đang tiếp diễn. Hãy cố gắng hoàn thành tốt trước đã.

11. Đừng thêu dệt những câu chuyện ngoài lề với đồng nghiệp và thậm chí đừng tham gia vào các câu chuyện tầm phào. Những câu chuyện kiểu nói xấu sau lưng không gắn kết được moi người.

12. Đừng coi công ty là nơi đấu đá nếu không kiểu gì bạn cũng bị thương.

Theo ACOMM Hotjobs